Ο Δείκτης Οικονομικής Εμπιστοσύνης των Διευθυντών IoD, ο οποίος μετρά την αισιοδοξία των ηγετών επιχειρήσεων για τις προοπτικές της οικονομίας του Ηνωμένου Βασιλείου, σταθεροποιήθηκε στο -6 τον Μάιο του 2023, ελάχιστα άλλαξε από το -5 τον περασμένο μήνα, τερματίζοντας μια πενταμηνη άνοδο από το χαμηλό του – 64 τον Νοέμβριο του 2022.
Η τρέχουσα ανάγνωση είναι σε μεγάλο βαθμό ουδέτερη έως αρνητική άποψη, με ποσοστό 39%. Τα μέλη του IoD είναι απαισιόδοξα για τις προοπτικές για την οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου το επόμενο έτος έναντι 33% αισιόδοξο τον ίδιο χρονικό ορίζοντα.
Όταν ρωτήθηκαν για τα τρέχοντα σημεία πόνου για τον οργανισμό τους, οι πιο συνηθισμένες ανησυχίες ήταν οι οικονομικές συνθήκες του Ηνωμένου Βασιλείου, οι ελλείψεις δεξιοτήτων/κενά δεξιοτήτων για τους υπαλλήλους και το κόστος της ενέργειας. Αυτές ήταν οι ίδιες τρεις βασικές ανησυχίες με την τελευταία φορά που τέθηκε αυτή η ερώτηση τον Φεβρουάριο του 2023.
Ο δείκτης εμπιστοσύνης των στελεχών στις μελλοντικές προοπτικές του δικού τους οργανισμού ανήλθε στο +44 τον Μάιο, από +42 τον Απρίλιο. Το 55% ανέμενε αύξηση των εσόδων το επόμενο έτος, έναντι 19% που ανέμενε μείωση των εσόδων, δημιουργώντας ένα καθαρό θετικό αποτέλεσμα +36, παρόμοιο με το +37 που καταγράφηκε τον Απρίλιο.
Απαντώντας στα δεδομένα, ο Steven Mooney, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FundMyPitch είπε: «Καθώς η επιχειρηματική εμπιστοσύνη παραμένει χλιαρή και οι ελλείψεις δεξιοτήτων συνεχίζουν να εμποδίζουν την ανάπτυξη, είναι καιρός να ξεκινήσουμε μια σοβαρή συζήτηση σχετικά με την ανάγκη να δοθεί στις εταιρείες η επένδυση και η υποστήριξη που χρειάζονται για να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους . Για πολλούς φιλόδοξους οργανισμούς, είτε νεοφυείς επιχειρήσεις είτε ΜΜΕ με υψηλές δυνατότητες, η ειδική χρηματοδότηση παραμένει άπιαστη και αυτό επηρεάζει αρνητικά την οικονομική ανάπτυξη. Πολιτιστικά και λειτουργικά, το Ηνωμένο Βασίλειο πρέπει να επανεξετάσει τη σημασία της καλλιέργειας της επόμενης γενιάς επιχειρηματιών με ειδική χρηματοδότηση, κάτι που είναι δεδομένο σε αγορές όπως οι ΗΠΑ».
Εν τω μεταξύ, ο Suid Adeyanji, Διευθύνων Σύμβουλος της RiverSafe, είπε: «Η πρόσληψη και η αναβάθμιση προσωπικού με ψηφιακές δεξιότητες και τεχνογνωσία σε θέματα ασφάλειας παραμένει κορυφαία προτεραιότητα για εταιρείες που δεν έχουν την πολυτέλεια να συμβιβαστούν σε βασικούς τομείς, όπως οι δεξιότητες στον κυβερνοχώρο. Μέρος της διαμόρφωσης μιας αποτελεσματικής στρατηγικής στον κυβερνοχώρο απαιτεί προσωπικό που έχει τις δεξιότητες για την προστασία περιουσιακών στοιχείων, τον μετριασμό των απειλών, την αναφορά περιστατικών και την ενεργοποίηση πρωτοκόλλων αποκατάστασης για να επαναφέρει τα συστήματα στο διαδίκτυο. Η εκπαίδευση του προσωπικού με γνώση και δεξιότητες στον κυβερνοχώρο είναι απαραίτητη σε περιόδους όπως αυτές με τις προειδοποιήσεις NCSC για συνεχείς απειλές, επομένως οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι προετοιμασμένες και σίγουρες, διαφορετικά θα γίνουν επιρρεπείς σε μεγάλες επιθέσεις. „
Εν τω μεταξύ, ο Sjuul van der Leeuw, Διευθύνων Σύμβουλος της Εφαρμογή teq είπε: «Για άλλη μια φορά, η κρίση δεξιοτήτων βρίσκεται στην κορυφή της κατάταξης των θεμάτων που εμποδίζουν την ανάπτυξη και προκαλούν επιχειρηματική απογοήτευση. Σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο ψηφιακό κόσμο, η οικοδόμηση ενός εργατικού δυναμικού ικανού στην τεχνητή νοημοσύνη, την κωδικοποίηση και την ανάλυση αποτελεί βασικό παράγοντα διαφοροποίησης για τις εταιρείες που θέλουν να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ωστόσο, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να χρησιμοποιούν ακριβά και αναποτελεσματικά χειροκίνητα συστήματα για βασικές λειτουργίες, όπως το μάρκετινγκ και οι πωλήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι το προσωπικό βρίσκεται υπό τεράστια πίεση να αναπτύξει τις δεξιότητές του για να συμβαδίσει με το ρυθμό της αγοράς.
«Οι οργανισμοί με μελλοντική σκέψη θα επιδιώξουν να εφαρμόσουν τις σωστές τεχνολογικές πλατφόρμες για να απελευθερώσουν τους εργαζόμενους, να τους δώσουν πρόσβαση σε ισχυρά εργαλεία για να βελτιώσουν την απόδοσή τους και να ξεκλειδώσουν τις δυνατότητές τους χωρίς να εγγραφούν σε μαθήματα κωδικοποίησης», πρόσθεσε.
Sheila Flavell CBE, COO του Ομάδα FDM είπε: «Η πρόσβαση σε προσωπικό με τις πιο πρόσφατες ψηφιακές δεξιότητες παραμένει κορυφαία προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις, αλλά πολύ συχνά η χρόνια έλλειψη εφοδιασμού σημαίνει ότι πολλοί εργάζονται χωρίς τους πόρους που χρειάζονται. Το κλείσιμο του χάσματος δεξιοτήτων απαιτεί μια συντονισμένη προσπάθεια για την ενθάρρυνση της επόμενης γενιάς να σπουδάσει και να εξερευνήσει σταδιοδρομία σε βασικούς κλάδους όπως η κωδικοποίηση, ο κυβερνοχώρος και η τεχνητή νοημοσύνη. Τα επίπεδα ποικιλομορφίας βελτιώνονται, αλλά πρέπει να γίνουν πολλά περισσότερα για να προσελκύσουν άτομα από διαφορετικά υπόβαθρα να εισέλθουν στον κλάδο της τεχνολογίας.
Ο Flavell συνέχισε, «Αυτή η πρόκληση μπορεί να λυθεί, αλλά μόνο με την ταχεία αναβάθμιση των δεξιοτήτων των υπαρχόντων υπαλλήλων και καθιστώντας σαφές ότι μια καριέρα στην τεχνολογία είναι ένας εξαιρετικός δρόμος που πρέπει να ακολουθήσετε, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις σας».
Το 35% αναμενόταν να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων το επόμενο έτος, σε σύγκριση με το 14% που περίμενε να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, δίνοντας ένα καθαρό θετικό αποτέλεσμα +21, παρόμοιο με το +22 που καταγράφηκε τον Απρίλιο. Το 38% ανέμενε να αυξήσει το επίπεδο των επενδύσεων στην επιχείρησή του το επόμενο έτος, σε σύγκριση με το 17% που περίμενε να μειώσει το επίπεδο των επενδύσεων, παράγοντας καθαρό θετικό αποτέλεσμα +22, συνεχίζοντας τη σταθερή βελτίωση από +18 τον Μάρτιο και + 20 τον Απρίλιο.
Η Kitty Ussher, Chief Economist στο Institute of Directors, δήλωσε: «Η εμπιστοσύνη βελτιώθηκε τους πρώτους μήνες του έτους καθώς οι ηγέτες των επιχειρήσεων άρχισαν να πιστεύουν ότι οι προοπτικές για την οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου, αν και δύσκολες, δεν ήταν τόσο κακές όσο πριν. οδήγησε να πιστέψει. Ο δείκτης εμπιστοσύνης μας σταθεροποιείται πλέον στο επίπεδο ακριβώς κάτω από το ουδέτερο, παρόμοιο με εκείνο πριν από την εισβολή στην Ουκρανία.
„Ενώ η επενδυτική πρόθεση αυξάνεται και τα μέλη μας σχεδιάζουν γενικά για ανάπτυξη, θα χρειαστεί να έχουμε την αίσθηση του χειρότερου για να είμαστε πίσω μας πριν αρχίσει πραγματικά να αυξάνεται η εμπιστοσύνη.“
Ο Δείκτης Οικονομικής Εμπιστοσύνης Διευθυντών IoD μετρά τις καθαρές θετικές απαντήσεις των μελών του Ινστιτούτου Διευθυντών στην ερώτηση «Πόσο αισιόδοξος είστε για την ευρύτερη οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου τους επόμενους 12 μήνες;» σε μια κλίμακα πέντε βαθμών από «πολύ αισιόδοξος» έως «πολύ απαισιόδοξος».
