Οι εργοδότες εξακολουθούν να παλεύουν με την έλλειψη εργατικού δυναμικού και θα χρειαζόταν ολόκληρος ο πληθυσμός του Μπέρμιγχαμ δύο φορές για να καλύψει κάθε κενή θέση, σύμφωνα με το πιο πρόσφατο στιγμιότυπο της αγοράς εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου.
Οι εργοδότες δημοσίευσαν ενεργές αγγελίες για 2,25 εκατομμύρια θέσεις εργασίας την εβδομάδα που έληξε στις 9 Ιουλίου — 53 τοις εκατό περισσότερες από την ίδια περίοδο το 2022, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Συνομοσπονδίας Προσλήψεων και Απασχόλησης.
Δημοσίευσαν 193.000 νέες κενές θέσεις εκείνη την εβδομάδα, 9 τοις εκατό περισσότερες από ένα χρόνο νωρίτερα. Οι εταιρείες άφησαν επίσης ανοιχτές θέσεις εργασίας περισσότερο από το συνηθισμένο λόγω δυσκολίας εύρεσης ατόμων, ανέφερε η REC.
Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι οι εργοδότες είναι σχετικά σίγουροι για τη μελλοντική ζήτηση, αλλά σημαίνουν ότι οι ελλείψεις θα μπορούσαν να αυξήσουν τους μισθούς και να οδηγήσουν σε υψηλότερες τιμές πώλησης και νέες πληθωριστικές πιέσεις.
Ο Neil Carberry, Διευθύνων Σύμβουλος της REC, είπε. «Θα χρειαζόταν περίπου το διπλάσιο του πληθυσμού του Μπέρμιγχαμ για να καλυφθούν όλες αυτές οι θέσεις».
Οι εντυπωσιακές αυξήσεις στις θέσεις εργασίας για εκπαιδευτές οδήγησης, παραϊατρικούς και υπηρεσίες φροντίδας ζώων έδειξαν μερικά από τα μεγαλύτερα σημεία συμφόρησης. Προηγούμενη έρευνα της REC βρήκε ελλείψεις σε προσωπικό μπαρ, σερβιτόρους, αρτοποιούς και μάγειρες. Οι παμπ, οι καφετέριες, τα εστιατόρια και άλλες επιχειρήσεις φιλοξενίας χρειάστηκε να μειώσουν τις ώρες λειτουργίας, τις προσφορές υπηρεσιών ή τις ημέρες συναλλαγών παρά την υψηλή ζήτηση, είπε η Carberry.
«Είναι τόσο απογοητευτικό για τις εταιρείες φιλοξενίας που δεν μπορούν να εκμεταλλευτούν πλήρως την αναμενόμενη ισχυρή ζήτηση αυτό το καλοκαίρι, επειδή δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Οι μισθοί έχουν αυξηθεί ραγδαία σε αυτόν τον τομέα και οι εταιρείες έχουν επενδύσει πολύ περισσότερα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας στον κλάδο της φιλοξενίας, αλλά ακόμη και αυτό δεν επιτρέπει στις εταιρείες να εξελιχθούν αρκετά γρήγορα», πρόσθεσε.
Τα ευρήματα της REC έρχονται σε αντίθεση με ορισμένες άλλες πηγές για την αγορά εργασίας. Η Reed Recruitment δήλωσε την περασμένη εβδομάδα ότι ο αριθμός των κενών θέσεων στις τοποθεσίες της μειώθηκε κατά περίπου ένα τέταρτο τους τρεις μήνες έως τον Ιούνιο, υποδηλώνοντας ότι η Βρετανία θα μπορούσε να διολισθήσει σε ύφεση.
Οι μισθοί αυξήθηκαν με ρυθμό ρεκόρ τους τρεις μήνες έως τον Μάιο, σύμφωνα με την Εθνική Στατιστική Υπηρεσία την περασμένη εβδομάδα. Η μέση αύξηση των μισθών αυξήθηκε από 7,2% σε 7,3%.
Το Brexit, ο Covid και τα υψηλά ποσοστά αδράνειας μεταξύ των τμημάτων του εργατικού δυναμικού έχουν αναφερθεί ως εξηγήσεις για την έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Ο Colin Shute, ιδιοκτήτης και ιδρυτής της SBFM, ενός παρόχου υπηρεσιών soft facility management, πιστεύει ότι θα πρέπει να δοθούν περισσότερες ευκαιρίες σε πρώην παραβάτες και σε όσους εγκαταλείπουν τη φροντίδα να καλύψουν τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Είπε: «Υπάρχει μια απλή λύση για τους εργοδότες που παλεύουν με έλλειψη εργατικού δυναμικού, και αυτή είναι να εμπιστευτούν τους πρώην παραβάτες και τους αποχωρούντες τη φροντίδα. Υπάρχει μια λανθασμένη αντίληψη ότι αυτές οι ομάδες δεν αξίζουν μια ευκαιρία. Αλλά η αποκατάσταση είναι δυνατή, και πολλοί πρώην κατάδικοι και που εγκαταλείπουν τη φροντίδα είναι εργάτες υψηλής ειδίκευσης. Συνεργαζόμαστε με όσους εγκαταλείπουν τη φυλακή και τους τοπικούς εργοδότες που είναι πρόθυμοι να προσφέρουν την τεχνογνωσία και την καθοδήγησή τους σχετικά με τις δεξιότητες, τα προσόντα και την κατάρτιση, και έχουμε δει πώς η επίδειξη εμπιστοσύνης, εμπιστοσύνης και πίστης σε αυτούς μπορεί να αλλάξει τη ζωή. Οι φεύγοντες της φυλακής χρειάζονται ασφάλεια και σταθερότητα. Αυτή είναι μια ευκαιρία για τις εταιρείες να οδηγήσουν σε θετικές κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές, αντιμετωπίζοντας παράλληλα τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού».
