Οι ιδιωτικές γυναικείες συντάξεις στο Ηνωμένο Βασίλειο αξίζουν συνήθως 35% λιγότερο από τους άνδρες ομολόγους τους μέχρι να κλείσουν τα 55, σύμφωνα με την πρώτη μεγάλη κυβερνητική μελέτη αυτού που έχει ονομαστεί «το μεγάλο συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων».
Αφού ανέλυσαν τα δεδομένα και για τα δύο φύλα μεταξύ 2018 και 2020, κυβερνητικοί ερευνητές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι κατά μέσο όρο οι γυναίκες έχουν μόλις 65 λίρες για κάθε 100 λίρες που συγκεντρώνονται στις ιδιωτικές συντάξεις των ανδρών. Οι γυναίκες θα μπορούσαν να χάσουν χιλιάδες λίρες από το συνταξιοδοτικό εισόδημα ως αποτέλεσμα της ανισορροπίας.
Οι χαμηλότερες συνολικές αποδοχές, ο ελεύθερος χρόνος για τη φροντίδα των παιδιών και άλλα καθήκοντα φροντίδας και ο μεγαλύτερος αριθμός γυναικών που εργάζονται με μερική απασχόληση πιστεύεται ότι είναι παράγοντες για τους οποίους οι γυναικείες συντάξεις αυξάνονται μόνο στα δύο τρίτα των ανδρών.
Ενώ αρκετές εκθέσεις έχουν δημοσιευθεί για το χάσμα των συνταξιοδοτικών φύλων τα τελευταία χρόνια, αυτή είναι η πρώτη φορά που η κυβέρνηση υπολογίζει το πραγματικό μέγεθος του προβλήματος.
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το χάσμα διέφερε για διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και ήταν μικρότερο για τα άτομα στα 30 τους, υποδηλώνοντας ότι ο ελεύθερος χρόνος για τη φροντίδα των παιδιών ήταν ένας μεγάλος παράγοντας.
Για τους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για αυτόματη εγγραφή, η διαφορά είναι μικρότερη και ανέρχεται στο 32%. Συνολικά, το χάσμα αυξάνεται στο 47% για την ηλικιακή ομάδα 45-49 ετών.
Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ένα χάσμα μεταξύ της συνεισφοράς των ανδρών και των γυναικών. Το 2021, περίπου 52 δισεκατομμύρια στερλίνες καταβλήθηκαν στις ιδιωτικές συντάξεις των γυναικών που ήταν επιλέξιμες για αυτόματη εγγραφή, σε σύγκριση με 62,6 δισεκατομμύρια £ στις συντάξεις των ανδρών – διαφορά 17%.
Η Helen Morrissey, επικεφαλής ανάλυσης συντάξεων στο Hargreaves Lansdown, περιέγραψε το ποσοστό του 35% ως „λιγότερο χάσμα, περισσότερο χασμουρητό χάσμα“. «Η κυβέρνηση ανακοίνωσε πρόσφατα μεταρρυθμίσεις στον τομέα της παιδικής μέριμνας που θα βοηθήσουν περισσότερες γυναίκες να παραμείνουν στην εργασία και να συνεισφέρουν στη συνταξιοδότησή τους, αλλά το χάσμα των φύλων στις συντάξεις φαίνεται ότι θα παραμείνει για αρκετό καιρό ακόμη», είπε.
Η Laura Suter, επικεφαλής προσωπικών οικονομικών για την επενδυτική πλατφόρμα AJ Bell, είπε ότι τα νούμερα έδειξαν ότι όταν οι γυναίκες περάσουν τα 40 τους, υστερούν έναντι των ανδρών στις συνταξιοδοτικές τους αποταμιεύσεις.
«Πολλά από αυτά θα οφείλονται στο ότι οι γυναίκες διακόπτουν τη σταδιοδρομία τους για να κάνουν παιδιά, εργάζονται με μερική απασχόληση γύρω από τις ευθύνες φροντίδας ή το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων που τις κάνει να κερδίζουν λιγότερα – όλα αυτά μεταφράζονται σε χαμηλότερα εισοδήματα και χαμηλότερες συνταξιοδοτικές εισφορές».
Τα στοιχεία αποκλείουν εκείνους που δεν έχουν συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία όταν φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης, κάτι που ο Σούτερ λέει ότι θα διευρύνει το χάσμα, καθώς οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να μην έχουν σύνταξη.
Η υπουργός Συντάξεων, Laura Trott, δήλωσε: «Η επιτυχία της αυτόματης εγγραφής έχει μεταμορφώσει το τοπίο των συντάξεων στο Ηνωμένο Βασίλειο και οδήγησε εκατομμύρια γυναίκες να αποταμιεύσουν για συνταξιοδότηση για πρώτη φορά. Αν και το χάσμα συμμετοχής έχει καλυφθεί, το χάσμα πλούτου παραμένει.
«Η δημοσίευση ενός επίσημου ετήσιου μέτρου θα μας βοηθήσει να παρακολουθήσουμε τις συλλογικές προσπάθειες της κυβέρνησης, της βιομηχανίας και των εργοδοτών για να καλύψουμε το χάσμα των συνταξιοδοτικών φύλων».
