Οι επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου επιβραδύνουν τις προσλήψεις καθώς αυξάνεται ο αριθμός των ατόμων που αναζητούν εργασία, σύμφωνα με στοιχεία που υποδεικνύουν «συνεχιζόμενη αβεβαιότητα» σχετικά με τις οικονομικές προοπτικές.
Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση θέσεων εργασίας από τη Συνομοσπονδία Προσλήψεων και Απασχόλησης (REC) και την KPMG, η διαθεσιμότητα των υποψηφίων για νέες θέσεις εργασίας αυξήθηκε τον Ιούνιο με τον ταχύτερο ρυθμό από την κορύφωση των περιορισμών του κορωνοϊού στο Ηνωμένο Βασίλειο τον Δεκέμβριο του 2020.
Ο αριθμός των ατόμων που τοποθετήθηκαν σε μόνιμες θέσεις εργασίας από γραφεία πρόσληψης μειώθηκε επίσης και η αύξηση των μισθών έπεσε στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων δύο και πλέον ετών τον Ιούνιο.
Έρχεται μπροστά από τα στοιχεία για την αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου την Τρίτη, τα οποία οι οικονομολόγοι λένε ότι θα παρουσιάσουν ποσοστό ανεργίας 3,8%, που παραμένει κοντά στο χαμηλό των τελευταίων τεσσάρων δεκαετιών. Ωστόσο, οι οικονομολόγοι παρακολουθούν στενά για σημάδια επιβράδυνσης της ανάπτυξης.
Η Τράπεζα της Αγγλίας αύξησε γρήγορα τα επιτόκια από 0,1% στο τέλος του 2021 σε 5%. Οι χρηματοπιστωτικές αγορές έχουν τιμολογηθεί σε περαιτέρω αυξήσεις τους επόμενους μήνες, καθώς η Τράπεζα προσπαθεί να μειώσει τον πληθωρισμό, ο οποίος παρέμεινε πεισματικά υψηλός.
Η Claire Warnes, συνεργάτης της KPMG UK, δήλωσε: «Η ισχυρή αύξηση στη διαθεσιμότητα των υποψηφίων αυτόν τον μήνα -η υψηλότερη των τελευταίων δυόμισι ετών- αποτελεί μείζονα ανησυχία για την οικονομία, αντανακλώντας τις επιπτώσεις της συνεχιζόμενης επιβράδυνσης των προσλήψεων σε συνδυασμό με την αύξηση απώλεια θέσεων εργασίας σε πολλούς τομείς.
Είπε ότι φαίνεται ότι οι εργοδότες προτιμούν τις προσωρινές προσλήψεις έναντι των μόνιμων θέσεων λόγω «συνεχιζόμενης οικονομικής αβεβαιότητας».
Ο Neil Carberry, διευθύνων σύμβουλος του REC, τα μέλη του οποίου ερωτήθηκαν, είπε ότι είναι πιθανό ότι περισσότεροι άνθρωποι αναζητούσαν νέες θέσεις εργασίας ως απάντηση στον αυξανόμενο πληθωρισμό και τον μεγαλύτερο αριθμό περικοπών θέσεων εργασίας. Είπε ότι «επομένως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο ρυθμός αύξησης των μισθών μειώθηκε ξανά».
Ωστόσο, ο Carberry πρόσθεσε ότι ήταν μια μικτή εικόνα δεδομένης της συνεχιζόμενης χαμηλής ανεργίας.
«Παρά αυτές τις τάσεις, η αγορά εργασίας παραμένει πολύ σφιχτή», είπε. «Υπάρχουν ακόμη εκτεταμένες ελλείψεις δεξιοτήτων, με τους τομείς της λογιστικής, των κατασκευών, της εκπαίδευσης και της νοσηλευτικής να αγωνίζονται να βρουν και να διατηρήσουν εργαζομένους.
«Η αύξηση των κενών θέσεων εργασίας για έκτακτο και μόνιμο προσωπικό στον τομέα της φιλοξενίας και των εργαζομένων, καθώς και της προσωρινής απασχόλησης στο λιανικό εμπόριο, υποδηλώνει ότι οι εταιρείες αναμένουν από τους ανθρώπους να εξακολουθούν να είναι πρόθυμοι να ξοδεύουν τους μισθούς τους σε αγαθά και υπηρεσίες παρά τη μείωση των αγορών εξουσία και την ευρύτερη κρίση του κόστους ζωής».
Η κρίση του κόστους ζωής έχει ασκήσει πίεση στην αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών. Ο Rest Less, ένας πάροχος ευκαιριών εργασίας και συμβουλών σε άτομα άνω των 50 ετών, είπε ότι η πτώση των εισοδημάτων μπορεί να έχει αυξήσει τον αριθμό των γυναικών που σχεδιάζουν να εργαστούν πέρα από την ηλικία συνταξιοδότησης.
Η ανάλυση των στατιστικών της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου έδειξε ότι το 44% των γυναικών ηλικίας 50 έως 65 ετών σχεδίαζαν να παραμείνουν στην εργασία τους ή να μειώσουν τις υπάρχουσες ώρες τους.
Ο Stuart Lewis, διευθύνων σύμβουλος της Rest Less, δήλωσε: «Σχεδόν οι μισές γυναίκες ηλικίας 50 έως 65 ετών είπαν ότι σκόπευαν να συνεχίσουν να εργάζονται σε κάποια θέση μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας για κρατική σύνταξη – ένας αριθμός που είναι πιθανό να συνεχίσει να το κάνει. αυξήθηκε περαιτέρω λόγω του κόστους που προέκυψε της στεγαστικής κρίσης».
