Το 80% των ιρλανδικών εταιρειών πιστεύει ότι οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης για τους υβριδικούς εργαζόμενους είναι περιορισμένες

5
Το 80% των ιρλανδικών εταιρειών πιστεύει ότι οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης για τους υβριδικούς εργαζόμενους είναι περιορισμένες

Οι εργαζόμενοι σε όλη την Ιρλανδία χάνουν ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, προαγωγές και αυξήσεις μισθών εργάζονται από το σπίτι, αλλά η πλειονότητα παραμένει απρόθυμη να επιστρέψει στο γραφείο. Αυτό σύμφωνα με μια νέα έκθεση από την παγκόσμια εμπειρογνώμονα δημιουργίας χώρου εργασίας Unispace.

Returning for Good, μια έκθεση Unispace Global Workplace Insights – η οποία συνδύαζε τα αποτελέσματα μιας εις βάθος έρευνας με 9.500 υπαλλήλους και 6.650 επιχειρηματίες από 17 χώρες σε όλο τον κόσμο – διαπίστωσε ότι το 80% των ιρλανδικών εταιρειών δήλωσε ότι αυξήσεις μισθών, μπόνους και προαγωγές περιορίζονται για όσους δεν επιστρέφουν στο γραφείο. Ο αντιληπτός αντίκτυπος είναι πολύ χαμηλότερος σύμφωνα με τους εργαζόμενους, με το 60% να αναφέρει ότι οι προοπτικές σταδιοδρομίας είναι περιορισμένες για όσους βρίσκονται εκτός γραφείου.

Επί του παρόντος, το 57% των Ιρλανδών εργαζομένων παραμένει απρόθυμο να επιστρέψει στο γραφείο, με το 32% να λέει ότι δεν είναι ευχαριστημένο με την έλλειψη ιδιωτικότητας στο χώρο εργασίας, ενώ το 29% απλά δεν βλέπει την ανάγκη να είναι στο γραφείο.

Η εξουθένωση είναι επίσης μια σαφής πρόκληση για τους Ιρλανδούς εργαζομένους – αναφέρεται από το 67% των εργαζομένων, από κοινού το δεύτερο υψηλότερο παγκοσμίως και πάνω από τον διεθνή μέσο όρο του 59%.

Σύμφωνα με τη μελέτη, οι χώροι εργασίας στην Ιρλανδία δεν έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίζουν την παραγωγική εργασία. Περισσότεροι από τους μισούς (55%) των εργαζομένων δυσκολεύονται να εργαστούν αποτελεσματικά λόγω περισπασμών στο γραφείο. Η συντριπτική πλειονότητα (70%) ανέφερε επίσης ότι το καλό Wi-Fi – που θεωρείται το πιο σημαντικό μέρος ενός χώρου εργασίας παγκοσμίως – δεν ήταν διαθέσιμο στο γραφείο, κάτι που ίσως κάνει τους υπαλλήλους λιγότερο διατεθειμένους να είναι εκεί επίσης.

Ο Lawrence Mohiuddine, Διευθύνων Σύμβουλος, EMEA της Unispace, σχολίασε: «Τα ευρήματα υπογραμμίζουν ότι οι Ιρλανδοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να διστάζουν να επιστρέψουν στο γραφείο, καθώς ήταν επίσης το πιο απρόθυμο εργατικό δυναμικό στην Ευρώπη στην έρευνά μας το 2021. Ωστόσο, είναι σαφές ότι ο ίδιος ο χώρος εργασίας δεν παρέχει στους εργαζόμενους όλα όσα χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους παραγωγικά. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι φαίνεται να έχουν καλύτερη πρόσβαση στο Wi-Fi στο σπίτι δείχνει ότι επί του παρόντος υπάρχει μικρό κίνητρο για τους ανθρώπους να επιστρέψουν στο γραφείο.

«Εάν οι εργαζόμενοι χαίρονται να χάνουν ευκαιρίες ανέλιξης και αυξάνουν τους μισθούς τους για να εργάζονται έξω από το γραφείο πιο συχνά, υποδηλώνει ότι απαιτείται αλλαγή πέρα ​​από την υποχρεωτική επιστροφή και οι Ιρλανδοί εργοδότες θα έχουν πολλή δουλειά να κάνουν για να σχεδιάσουν πιο ελκυστικούς χώρους στο τα επόμενα χρόνια με πρώτα τις ανάγκες των εργαζομένων τους».

παρόμοιες αναρτήσεις

Schreibe einen Kommentar